تناط بمديرية الموارد البشرية المهام التالية :

- السهر على التأهيل المهني للموظفين واستكمال تأهيلهم؛
-
القيام بتعيين أماكن عمل الموظفين وتوظيفهم وتسييرهم وتدبير شؤونهم والنهوض بأعمال المشاريع الاجتماعية؛
-
تلبية الحاجيات التي عبرت عنها مختلف مصالح الوزارة على أساس مخططات جلب وتنمية الموارد البشرية؛
-
إعداد وتتبع مخططات تأهيل الأطر في ميادين الإدارة والطب والصيدلة وطب الأسنان والتمريض بتشاور مع الوزارات المعنية؛
-
التقييم المستمر فيما يتعلق بملائمة تأهيل المستخدمين لمتطلبات الحرف والأعمال والقيام نتيجة ذلك بإعادة تكييف برامج التأهيل؛
-
إمساك مجذة معلوماتية للمستخدمين وكتيب لبيان المناصب لأغراض التقييم والتخطيط والتأهيل؛
-
تحديد حاجات الوزارة من حيث الكم والكيف وذلك بواسطة إدارة تقديرية للمستخدمين على أساس الأسبقيات والأهداف المرسومة في المخططات؛
-
دراسة الملفات المعروضة على مجلس الصحة فيما يتعلق بإجازات المرض والتصديق ومراقبة الأهلية لشغل المنصب والسهرعلى تطبيق النصوص المتعلقة بمراقبة صحة الموظفين؛
-
الحرص على حفظ الملفات والمستندات المتعلقة بحياة المستخدمين الإدارية.

وتشتمل هذه المديرية على :

- قسم إدارة شؤون الموظفين الذي يضم :

* مصلحة الموظفين شبه الطبيين؛
*
مصلحة الموظفين الطبيين؛
*
مصلحة الموظفين الإداريين؛
*
مصلحة الشؤون التأديبية.

- قسم التأهيل الذي يضم :

* مصلحة التأهيل الأساسي؛
*
مصلحة التأهيل المستمر.

- قسم مراقبة صحة الموظفين الذي يضم :

* مصلحة إجازات المرض والتصديق؛
*
مصلحة الأهلية لشغل المنصب.

- مصلحة الشؤون الاجتماعية؛
-
مصلحة المعلوماتية والأعمال الجماعية؛
-
مصلحة التغييرات وتتبع المناصب المقيدة في الميزانية.


  

السيرة الذاتية​

وزير الصحة 

البروفيسور خالد آيت طالب


​ ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

اعلانات

أخبار