Missions :

La Direction des Ressources Humaines est chargée de :

- Assurer la formation professionnelle et le recyclage du personnel ;

- Procéder aux affectations, recrutement, administration et gestion des affaires du personnel et promouvoir les actions d’œuvres sociales ;

- Satisfaire les besoins exprimés par les différents services du département sur la base de plans d'acquisition et de développement des ressources humaines.

- Elaborer et suivre les plans de formation des cadres administratifs, médicaux, pharmaceutiques, dentaires et infirmiers en concertation avec les départements concernés ;

- Evaluer de manière permanente l'adéquation de la formation du personnel par rapport aux exigences des métiers et emplois et réadapter, en conséquence, les programmes de formation ;

- Tenir un fichier informatique du personnel et un manuel de description des postes à des fins d'évaluation, de planification et de formation ;

- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs du ministère par une gestion prévisionnelle du personnel sur la base des priorités et des objectifs des plans ;

- Instruire les dossiers soumis au conseil de santé en matière de congés de maladie, d'homologations, du contrôle des aptitudes à l'emploi et assurer l'application des textes sur le contrôle de santé des fonctionnaires ;

- Veiller à la conservation des dossiers et archives ayant trait à la carrière du personnel.

Cette direction comprend :

- La division de gestion du personnel qui groupe :
* le service du personnel paramédical ;
* le service du personnel médical ;
* le service du personnel administratif ;
* le service des affaires disciplinaires.

- La division de la formation qui groupe :
* le service de la formation de base ;
* le service de la formation continue.

- La division du contrôle de la santé des fonctionnaires qui groupe :
* le service des congés de maladies et des homologations ;
* le service des aptitudes à l'emploi ;
* le service des affaires sociales ;
* le service des prévisions et de suivi des postes budgétaires ;